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党员在哪里,党建触角就伸向哪里丨公元集团:让党员引领“朋友圈”

今年315日上午,迎着春日的朝阳,200多名公元职工在太阳能厂区围坐一圈,共同见证太阳能灯具一车间互拉圈、悦动圈、给力圈、勇进圈和阳光少年圈5个阳光YCC文化圈同时建圈成功。

何为YCC文化圈?就是阳光班组建设,即根据员工的爱好、工作时间和区域划分成一个个文化圈,每个圈有20-60人。

2019年,为打通世界杯买球在哪里买的最后一公里,永高股份开始在全集团范围内推进阳光班组建设,首建19个班组文化圈进行试点。

“YCC文化圈,打破了原先以行政组织班组分组的传统,回应了互联网时代年轻人的工作、生活新习惯,它更是公司独具特色的公元太阳’—‘七彩阳光党建体系在新时代的升华和变革。公元集团党委副书记高春泉告诉记者,每个月,圈长等人根据集团当月文化主题,自主策划开展圈内活动,主题党日等活动也顺而行。


YCC文化圈让党建活起来

在勇进圈的首次活动中,来自北方的霍云芳和赵文平夫妻表演了东北二人转,转动的红手帕、富有节奏的特色舞步,逗得全员直乐呵;来自米粒圈的保安王明利,展示了排舞才艺,灵活的身姿让人眼前一亮;来自给力圈的车间员工赵亚芳在主持时着实让人惊喜……

“自从开展YCC文化圈活动后,各种人才辈出,没想到大家还有这样那样的十八般武艺。公元太阳能厂区员工陶悠娜说,YCC这个平台,我们可以尽情展示,收获无穷乐趣。

截至今年3月底,永高总部第三批47YCC建圈成功,目前永高总部共有97个文化圈,实现全面覆盖。



“以往,尽管在党建工作上花费了很大精力,员工对党建的感知力却很弱,这说明我们的党建工作还是浮在空中。如何让党建走进员工心中,高春泉深思后得出两个字:融心。

YCC文化圈建起来的同时,公元集团有意识地把党员安排在各个圈内,并尽可能让党员当圈长,在圈内开展主题党日活动等。

YCC文化圈架起了员工与企业的连心桥,搭建了帮助员工成长的大舞台,不断增强着企业的内部凝聚力,使民营企业党建工作既润物无声又踏石留印。

YCC文化圈导入两年多以来,公元职工的激情日渐高涨,各个圈每月自主开展的活动也异常精彩。

据高春泉介绍,以往公司员工离职率在30%左右,每年年后复工时招聘员工并不容易。YCC文化圈试点运行后,朋友圈”“手拉手圈等卓越圈离职率降低,有的圈甚至有60%的新员工是由老员工介绍进公司的。


97个文化圈,圈圈有党员

如何通过党建提升员工素养?如何通过党员服务,促进企业生产经营?破除党建与经营两张皮现象,一直是非公企业党建的一个重要课题。

这道题,公元集团有答案。

“每个文化圈中,我们都会安排几名党员,通过党员、圈长、圈委的影响带动,切实增强党组织在群众中的感召力、影响力,让党建和企业发展一起绽放耀眼光芒。高春泉说。

YCC文化圈为一个单元,公元集团党委有意识地设计了许多主题活动,让党员在圈内发挥先锋模范作用,引领广大职工建功立业。



“我们目前在8个试点圈试点进行一平方管理,就是让员工自己管理自己作业范围的环境卫生、劳动工具整理等工作,人人做责任者。公元集团党委副书记张贤康说,圈内的党员率先作示范,带头执行。

随着圈长交流会、月度培训、圈活动、阳光问候、一平方管理等各类专项活动的开展,一个个非行政班组的小家,不仅让幸福的家文化日渐浓厚,还让党员的旗帜作用高高飘扬。

“时代在变,党建工作也必须随着时代变化而革新。通过推进YCC文化圈建设,使得党建活起来了,可以更好地服务于生产经营。公元集团党委书记卢震宇说,在圈内,大家兴趣相投,能够交友、交心,普通党员先锋模范作用的发挥,变得更加自然而具体,也为集团党委发现优秀人才,发展党员提供了新途径。


“朋友圈与管理层同频共振

去年,疫情暴发后,公元集团党委紧急启动支援武汉捐赠行动,第一时间调集资源和力量,为武汉雷神山医院建设无偿提供所需的市政及建筑类管道产品。

在抗击疫情的关键时刻,公元集团党委体现了龙头企业的担当,用实际行动彰显了公元人的社会责任和博爱情怀。



同时,在公元集团的YCC文化圈内,公司员工与管理层同频共振,涌动着一颗颗热烈的爱国、爱社会、爱公司的心——

“当时,我们的圈工作群一下子就刷屏了,不一会就有几百条未读消息。永固圈圈长熊贵福说,我在车间工作,看着自己制造的东西能为此次抗击疫情做些什么,内心对自己增加了几分价值认同。

“那段时间,我们还在总部各厂区建立留岗员工临时YCC,选出圈长、副圈长,组建微信群,时时关注、处理、满足留守员工各种诉求。高春泉说,疫情期间,各YCC圈在党员的带领下,都在策划符合自己文化圈特性的活动,开展新人关爱、防疫关爱活动等。

“顺应时代变化,以文化圈为阵地开展党建工作,不仅提升了企业的红色颜值,更让公元在成长路上能够坚定前进。卢震宇表示。